Démissions et congédiements à cause du vaccin obligatoire

La juge Lynn Hughes a pris une décision le 12 juin dernier et a rejeté une poursuite faite par 117 employés de l'Hôpital méthodiste de Houston, à Baytown, au Texas. Ceux-ci refusaient l'obligation de la vaccination.

La plaignante principale dans cette histoire, Jennifer Bridges, affirmait haut et fort que les vaccins sont expérimentaux et dangereux. La dame comparait également l'exigence de vaccination à l'expérimentation médicale forcée des nazis sur les captifs des camps de concentration pendant l'Holocauste.

La juge leur a mentionné que s'ils n'acceptaient pas cette exigence, ils devraient tout simplement aller travailler ailleurs.

Les faits sont que cet hôpital prend seulement les mesures nécessaires pour protéger ses employés et ses patients de la COVID-19 et il avait exigé que les employés soient entièrement vaccinés avant le 7 juin. Faute de ne pas avoir respecté ce délai, 178 employés ont été suspendus sans solde pendant deux semaines pour ne pas s'être conformés aux règles.


Maintenant, selon le porte-parole de l'Hôpital méthodiste de Houston, Gale Smith, 153 employés avaient démissionné au cours d'une période de deux semaines ou avaient été licenciés mardi.

Les employés de l'hôpital qui ont déposé la plainte ont déjà fait appel du verdict devant la 5e Cour d'appel de circuit des États-Unis.

Marc Boom, le président et chef de la direction de Houston Methodist a déclaré : « Près de 25 000 personnes sur un peu plus de 26 000 travailleurs du système ont été entièrement vaccinées contre la COVID-19. Vous avez protégé nos patients, vos collègues, vos familles et notre communauté. La science prouve que les vaccins sont non seulement sûrs, mais nécessaires si nous voulons passer le cap contre la COVID-19. »

Source : Lapresse.ca